Tegemist siis ikka Soomes asuva ja registreeritud firmaga.
Ma siis soovitan, mis tegema peaks ;)
Yle 2-st tuli mõni päev tagasi saade, kus näidati, et meie Kalevipoegadel tõmmatakse igal võimalikul kombelt p...set lohku. Kui kannikad on juba lohku tõmmatud, siis käega löömiseks on veel vara.
Võimalused on Palkkaturva, kohus ja kui oled kusagil "liidus", siis ka need.
Palkkaturva kaebamisest ma juba kirjutasin, aga kordan veel üle. Kui firma pole palka maksnud ja on eeldust, et ei maksagi ja tead, et seal nagunii enam edasi töötada ei saa, siis tee palkaturvasse kaebus. Netist leiad oma piirkonna Palkkaturvad üles ( ametliku nimega Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus).
Kaebusele kirjutatad kes, kui palju, ms ajast ja mille eest võlgu on. Lisad tööleping ja tunnitabelid. Palkkaturvasse saab kaebuse esitada juhul, kui palgapäevast pole möödunud rohkem, kui 3 kuud. Ehk: kui palgapäev on 02.02, siis avalduse esitamise viimane tähtaeg on 05.02)
Kui aega on möödunud rohkem, siis kaebust ei rahuldata ja koopiad kaebusest saadetakse koos põhjendusega tagasi. Nagu meil oli.
Järmine samm on kohus, sest suure tõenäolisusega ei taha firma sulle ikka veel “niisama” palka välja maksta. Kurjade ja koledate meeste ähvardamisega pole ka vast mõtet. Olgugi, et vihale ajab ja rusikaid tahaks näidata.
Niisiis kohus.
Kes see siinsetest “bossidest”( enamasti eestlased) üldse arvavad, et loll eestlane kuhugi kaebab ja veel vähem asjaga kohtusse läheb. Esiteks pole lollil eestlasel soome keel suus ja teiseks ei tea see loll eestlane ju , kuhu pöörduda. Aga, aga...:)
Mõni eestlane siiski ka teab. Kes on ka mõnikord loll, aga vähemalt seda asja tonksab ;) Ja see eestlane loeb ja loeb neid seadusi, arvutab nõutavad summad kokku ja kukkub tooli pealt vahepeal maha, kui summasid näeb! 2000 €-st on sujuvalt üle 5000 € saanud!!
Selgitan asjad lahti konkreetselt Tarmo keissi peal.
Tarmo oli eelmise aasta alguses tööl Soome firmas, mille olid eestlastest omanikud.
Lepingu liik: määräaikanen
Määräaikase lepingu põhjus: urakkaluonteisuus ( kindla objekti valmimine)
Lepingu kehtivus: 03.01.2011 -03.03.2011
Palk: kiinteä kuukausipalkka( kindel kuupalk)
Palgasumma: lepingus tühikoht, suusõnalise lepingu alusel 10 € netos ( 10 € kätte)
Töötegija nimetus: plaatija
Firma on liitunud TES-iga.
Puhkuserahad: makstakse vastavalt TES-ile
Allkirjad kenasti all ja kõik on vinks-vonks.
Leping, mida eestlastest firmabossid teha armastavad, on vot selline: http://www.helsinki.chamber.fi/files/1884/tyosopimusmalli-maaraaikainen.pdf
Äraütlemata loll “boss”oli. Kohe selgitan ;)
Jaanuari palga oleks firma pidanud maksma 11.02.2011(järgmise kuu 2. reedel, kui muud moodi ei ole kokku lepitud)
Reaalselt kanti palka 03.03.2011 ja seda summas 1605 €!! :D:D:D:D Mida summa!?
Oleks ta ausalt käitunud ja kokkulepitud summa maksnud, oleks kõik korras olnud. Nii palju, kui töömees tööd teeb, saabki oma tunni eest 10 € kätte. Oleks olnud finito.
Tema aga mõtles, et tõmbab lollidel kannikad ikka korralikult lohku. Esiteks laskis ta palgalehele kanda palkkaennakona 600 €, nagu ta oleks avanssi maksnud. Kannet, allkirja või muud tõestust tal loomulikult ei ole, et ta oleks seda teinud. Kirjutamata seadus ütleb, et avanss kantakse kontole või avanssi saamisel antakse kinnituseks ka allkiri. Tema taktika puhul võib mõni boss iga kuu palgalehele kirjutatada, et sellele poisile andsin 700 €, sellele poisile 500 € ja sellele 1000 €. Ühesõnaga mõttetu rida, aga palgast oli kenasti maha võetud :D:D
Veebruari palga oleks firma pidanud maksma 03.03.2011 kuna sellel päeval lõppes leping. Reaalselt kanti palka 31.03.2011 ja summas 1429 € ! :D Naera pooleks. Nagu poisid oleks seal ainult loodust imetlemas käinud! Ja ka see kuu oli 600 € minema jalutanud. ( Palgalehel oli tegelikult välja arvestatud 2029 €, aga kontole kanti 1429 € ). “Bossil” oli vist juba oma diil, et vähemalt 600 € peab iga kuu tema kontole jalutama :D
Arvutades makstud palkadest tunnitasud välja, siis jaanuari tunnitasuks tuli 9 €, veebruari 8,78 €. Märts oleks vist juba 7 € olnud.
Ja nüüd tuleb põhiline point, mis see boss äraütlemata LOLL on.
Firma on liitunud TES-iga ja kuupalgaks on märgitud kindel kuupalk. See, et number märkimata jäi – ei määra midagi. Meie sõnul oli see 10 € , tema võib väita, et see oli 5 €, aga reaalsus on see, et kohtus arvestatakse tunnihindasid TES-i alusel. Kuna tarmo oli lepingus plaatija, siis arvestataksegi TES-i plaatija miinimumi, mis on 12,84 ( miinus maksud), mis teebki ca 10 € netos.
“Boss” mõtles, et kui on urakkatöö, siis saab ka urakkapalkka. Aga tutkitki, Vasja. Saab tavalise TES-i alusel. See pole veel kõik! TES-i alusel saab väla nõuda ületundidena tehtud töö eest 1,5-kordselt ehk 50 %( ehk 15 €/ tund), kusjuures 2 esimest ületundi on 50 %, ülejäänud 100%.
Pühapäevased tööpäevad 2-kordselt ehk 100% ehk topelt( ehk 20 €/ tund).
Pühapäevased tööpäevad 2-kordselt ehk 100% ehk topelt( ehk 20 €/ tund).
Vot see lööb selle “bossi” praegu jalust!! Ma arvan, et ta kakab end vist täis, kui seda kuuleb :D:D Ja ületunde oli oi-oi, kui palju. Ainuüksi jaanuarikuu võlg tuleb juba 2000 €. Ta võib hakata midagi vastu vaidlema, et muu palk jne. AGA näitasin kindluse mõttes lepingut ka työsuojelu onule. Ta ütles, et mul on õigus ja loeb kuupalk nagu lepingus kirjas ( palgalipikul on kirjas urakkapalkka, lepingu kohaselt kiinteä kuukausipalkka). Kusjuures "boss" ise ei tea, et meil need lepingud ja palgalehed on, sest ise ei andnud ta midagi. Küsimise peale raamatupidaja saatis postiga. Jumal tänatud ! :)
See pole veel kõik! :)
Kui firma ei maksa lõpukuupäeval palka välja, on töölisel õigus saada nö. ootamise tasu ehk 6 tööpäeva raha. Kui me arvestame 10 € tunnitasuga x 8 tundi , siis 6 päeva eest 480 €
Ja ka see pole veel kõik :)
Viivis on 8 % summast. Iga saamata jäänud palk arvestatakse välja eraldi, sest nende kuude kohustuslikud maksmispäevad on erinevad. Võtame näiteks jaanuari kuu. Oletame, et ma annan asja kohtusse 11.02.2011, siis on ta jaanuarikuu eest palka võlgu olnud täpselt 365 päeva ja sel juhul kasutatakse valemit:
2000 x 0,08 x 365 / 360 = 162,22 €
Seejärel tuleb arvutada veebruari kuu ja lõpuks märts. Viivistega tuleb võlga juurde ca 350 €
Ja ikka pole veel kõik.
Loomulikult tulevad puhkuserahad veel juurde. Ma seda korrekstselt praegu välja arvutanud, sest ühes seaduses kirjutatakse, et ületunnitööd ei lähe arvesse, teises jälle, et lähevad. Puhkusepäevi tuleb 4 kuna oli lühiajaline leping ( pikaajalise lepingu puhul on siis 1 kuu eest 2,5 päeva ). Nendega tuleb ca 400 € ikka juurde. Siin arvutatakse veel mingeid kordi ja % ka. Ei ole sellesse veel õieti süveneda jõudnud.
Mis te nüüd arvate – on see kõik?
Ei veel.
Ületundidega on siin omad seadused. Seadus näeb ette, et 4 kuu jooksul tohib ületune teha 138. Tarmol tuli aga rohkem. Arvake, mis see tähendab! See tähendab seda, et kui asi kohtusse läheb, siis kohtu poolt tehakse politseile avaldus, mille alusel algatatakse menetlus ja kokkuvõttes võib firma trahvi saada kuni 23 500 €. Pole paha ! :D Ma arvan, et see firma läheb rotti. Ja kui mind maha lüüakse, siis teate, et “boss” lõi ;):D Kui asjad temaga jonksu saavad, siis avalikustan ka nime ja muud andmed, et teisi tema eest hoiatada.
Kas nüüd on kõik?
Töölepinguga oli ka üks lugu, nimelt tööleping kehtis kuni 03.03.2011, aga reaalne töö kestis 11.03.2011. “Boss” lubas, et pigendab lepingut, aga ei teinud seda. Sellest pole aga midagi, sest suuline leping on seaduse järgi ka leping. Seda enam, et üks leping oli all olemas, objekt pooleli, mis lõppeski 11.03.2011. Seega kõik tõestatav.
Mis siis veel?
Põhipoint on selles, et “boss”tahtis 2000 € -ga üle lasta, aga nüüd on kohtukaudu nõutav summa juba üle 5000 €+ kohtukulud + maksud + tõenäoline trahv. Kahju, et mul juristi paberit taskus pole, saaks selle eest ka temalt veel 150 €/ tunnis( keskmise jurisisti tunnitasu) välja tirida:D Ma loodan, et ta ennem seda firma ise põhja ei lase, kui me asjad jonksu saame. See oli ainult Tarmo arvestus, aga poisse, kellega mina ise tegelen on 3.
Kui "boss" peale neid keisse veel soovib, siis ta võib mind paariks tunniks tööle palgata - ma õpetan talle, kuidas korrektseid lepinguid vormistada :D:D
Kui kellelgi veel sellelaadseid muresid ja probleeme on ja juba käega on löönud ning oma palgast loobunud, siis võite vabalt minu poole pöörduda. Minu tasuks: 20 % välja nõutavast summas. Kuna viivised ja muud asjad summat tõstavad, siis saab tööline oma osa puhtalt kätte + mina tehtud töö eest tasu. Hundid söönud, lambad terved ja kõik on õnnelikud :)
Ja kui keegi tahab ise pusida, siis see raamat oli väga hea ( 2011 aasta). Sees on kõik vajalikud seadused nagu Työsopimuselaki, Työehtosopimuslaki, Työaikalaki jne. Kõik seadused ühes kompotis + näiteid ka ;)
"Palkkahallinnon säädökset 2011"
Ja kui keegi tahab ise pusida, siis see raamat oli väga hea ( 2011 aasta). Sees on kõik vajalikud seadused nagu Työsopimuselaki, Työehtosopimuslaki, Työaikalaki jne. Kõik seadused ühes kompotis + näiteid ka ;)
"Palkkahallinnon säädökset 2011"
Mu plaanid olid sellised, et kevadest teen pisikese õunapuude ja marjapõõsaste lõikamise firma, aga pean vist selle kõrvalalaks tegema nõuande toakese, kus ma oma kaebusi ja asju kokku klopsin. Oeh, see oleks vast mõnus elu - kevadel ja suvel möllaks looduses, sügisel ja talvel oleks ninapidi raamatuted... Maksaks korralikult makse ja puha. Muidu keegi hakkab karjuma, et tasu võtad, aga makse ei maksa :D:D
Käisin täna korra Kelas. Hakkasid mind jälle kirjadega pommitama, et kas mehel ikka tööd on veel ja kui ei ole, siis nemad lasterahasid ei maksa jne. Tarmo tööandja andis garantiikirja, et tööd on kuni 2012 aasta lõpuni. Seega saab nüüd aasta lõpuni rahulikult hingata.
Noh, tänaseks vast aitab. Uue nädala alguses tulevad selle "bossi " kohta kindlasti uued uudised.
A, külmkapiga on lood korras - sügavkülmas ka nüüd hea ja värske olemine. Ei tea, mis täpselt aitas, aga panin sinna apelsini, kohvi ja leiba ;) Nõuanded olid 5+
A, külmkapiga on lood korras - sügavkülmas ka nüüd hea ja värske olemine. Ei tea, mis täpselt aitas, aga panin sinna apelsini, kohvi ja leiba ;) Nõuanded olid 5+
Sägens ;)